极目新闻评论员 屈旌
3月10日，“美的被曝强制18点20分下班”的话题，登顶微博热搜，而就在昨天，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”也同样登顶过热搜，企业加班文化话题再次引发大量讨论。
据报道，美的从本月开始执行强制下班政策，规定18：20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。有员工爆料称：“到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。”
美的集团官方微博账号也在评论区回复：“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。美的厨热电器官方账号也回复道：“真不加班啊，大家说今晚下班吃什么？”（据3月10日极目新闻）
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催着员工早点下班，把员工“赶出”办公室，并非美的一家的创举，而是现如今大厂的新潮流。近日，大疆、美的、海尔等不少大厂已经响应起了号召，开启了反内卷运动，有的企业到时间就拉闸关灯，以此杜绝员工加班，有的企业派主管和HR巡楼“赶人”，让“工作狂”们无法在办公室逗留；还有的企业为了让员工双休，不但点名加班重灾区部门，还要求食堂周六不放饭，种种措施，条条规矩，看上去非常动真格。
（社交平台截图）
在国家明确号召整治“内卷式”竞争的大背景下，企业的举措无疑具有积极意义。主动整治加班乱象，维护员工的休息休假权，不但是对国家号召的有力回应，也有助于企业内部资源的合理配置，减少无效的加班消耗，提高企业运营效率，创造了更加宽松愉悦的工作环境，有助于激发员工的创新活力和工作热情。从宏观层面看，对于推动整个行业乃至社会向高质量、高效率的方向发展，也大有裨益。
但是，虽然“少加班，不加班”一直都是打工人的共同心愿，但面对大厂的“180度大转变”，网友的反馈却并非“一面倒”的积极。比如，此前大疆强制员工晚上9点必须下班的消息传出，就有网友表示质疑：“9点前能下班都是福报吗？”对于“强制下班”“强制双休”等措施，也有人担忧这只是“花架子”，真正的工作负担并没有减轻，不让在办公室做就得带回家做，在公司还可以蹭水蹭网蹭电，回家了就只能自负成本了，而且连加班费都没法算。也就是说，“明着加班”有可能变成“隐形加班”，这绝不应该是“强制不加班”举措的本义所在。
此外，由于这些规模庞大，人员众多的大厂，在全国范围内有很多分公司，各地执行情况参差不齐，导致“冷暖不均”的现象普遍存在，所以消息冲上热搜之后，就会有一些员工表示：我们这里并没有执行，这就削弱了这些“反内卷”措施的示范意义，也可能制造出新的不公平，反而让员工滋生不满情绪。
仔细倾听网友的心声，不难发现，职场人真正抵触的从来都不是适当的、必要的、有法定酬劳的加班，而是那些低效率的、无意义的、白白付出的加班。这种加班，其实就是一种“表演式”工作，为了让上级开心，让领导满意，该工作的时间里摸鱼，到了快下班的点才开始努力，有时候甚至根本没啥事也坐在工位上，起到一个烘托氛围的作用，空有花哨的形式，没有任何实效，不仅浪费了宝贵的时间资源，还消磨了员工的工作热情和创造激情，让真正勤奋工作的员工感到心理不平衡。
而且，这种现象一旦成为习惯，就会像卷饼一样疯狂地“内卷”起来，形成一种不良导向，误导成员将精力放在表面的忙碌上，而非专注于工作成果的提升，长此以往，必然拖垮整个企业的凝聚力和竞争力。
因此，大厂此次掀起“反内卷”行动，不论其初心是保障员工权益、营造健康工作氛围，还是响应国家要求、树立行业表率，关键都在于真正给员工“减负”，给企业增效，让员工能够少加无谓的班，拥有更加丰富多彩的生活。到点“赶人”的确有必要，但企业也要从根本上优化工作流程，提升员工技能，实实在在地做到向8小时要效率，不但要减少看得见的加班，更要整治“看不见的加班”，绝对不能停留于一些表面功夫。
千万不能让“反对‘表演式’工作”的行动，沦为一场表演，那样不仅无法达成预期目标，还会引发员工和社会公众的反感与不信任。既然迈出了“反内卷”的步伐，就多听听员工的真实想法，公平、持续地执行相关举措，真正营造高效、积极、健康的工作生态，为打工人谋福祉，为企业发展谋深远。
（来源：极目新闻）
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